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华东师范大学复试考核主要包括4个方面：专业课考试——采取笔试形式，考试内容与初试相区别;综合素质和应用能力的考核——考查学生全面素质(科研创新能力、逻辑能力、*性思维能力、表达能力、想象能力、实验技能等),形式可以是笔试、口试、实践环节任选，也可以并用;外语听力与口语能力考核——主要考核考生听力与口语能力的准确性、连贯性、得体性等;品德修养考核——主要从专业操守、职业伦理、个人素养、相关法律法规、社会主义核心价值观进行重点考核。考核不作量化计入复试成绩，但考核结果不合格者不予录取。

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人力资源管理本科 考研 方向

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。那么，小编就来给大家分享一些人力资源管理本科考研方向的建议。

随着社会经济的发展，人力资源的开发与管理座位企业重要战略摆到了很多管理者的面前，人力资源管理从业人员也一跃进入了人们视线焦点，有越来越多的人想进入人力资源领域，更多的人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划，充分说明了人力资源管理的前景是非常广阔的。中国的人力资源刚刚起步，人力资源专业人员的从业经历非常短，大部分不超过5年。总体来看，中国人力资源的影响力和贡献力还有很大的成长空间。

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专业介绍

本专业培养具有管理学、人事和人才管理、劳动合同管理等基础理论和基本知识，掌握组织构建、组织文化建设、员工激励制度设计、人事规划、招聘和培训、绩效考核评估体系设计、薪酬体系设计、劳动合同签定、复杂劳动关系处理等基本技能和方法，有良好的爱岗敬业精神和诚信品质，有较强的专业英语应用能力，具备从事人力资源管理和实务工作的能力，能够在政府部门、事业单位、中外企业等各种组织中从事人事、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等工作的德、智、体、美全面发展的高素质国际化应用型、创新型高级专门人才。

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就业前景

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个*伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

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就业方向

人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

以上就是人力资源管理本科考研方向的一些建议，希望对同学们有所帮助!