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今天被一条信息给惊到了：甲骨文公司为抢AI人才开出4000万年薪，比普通AI人才的薪资整整高出92倍，小编不禁想问：这真的值吗?还有人开玩笑说这是顶尖AI人才竞价会，你怎么看呢?

全球IT人才短缺，硅谷亦掀起IT人才争夺战，

其中人工智能专家最抢手。

有报道指，甲骨文公司为吸引AI专家加盟，

年薪开价达600万美元(约4,065万元RMB)。

若直接换算为12个月月薪，

相当于每月薪酬50万美元(约338万元RMB)，

为普遍美国专业人士的92倍!

图片来源：Topick

《Business Insider》据知情人士爆料，甲骨文公司积极向硅谷冒起得极快的初创公司挖角，对AI专家特别感兴趣，最近就开价年薪600万美元(约4,065万RMB)，连同股权，成功吸引人才加盟。报道指，现时并不知道该名人士的职衔及工作经验，令他获得天价薪酬，惟从其身价推断，他必定拥有过人的专业技能，令甲骨文公司愿意付出巨额银码。

事实上，甲骨文公司一直以口袋深、出手高见称。该公司两名行政总裁，现年分别64岁及56岁的Mark Hurd、Safra Catz每人的薪酬高达4,100万美元(约2.78亿RMB)。

年薪600万美元有多夸张?根据美国劳工统计局(BLS)最新数字，从事专业，管理及相关职业的人，每年平均收入为6.4万美元(约43.3万RMB)，而从事服务业的人士，平均每年收入则为2.8万美元(约18.9万RMB)。

IT人、尤其是AI专家的薪酬可谓大幅抛离大市。根据美国《纽约时报》去年10月报道，一个拥有博士学位、训练有素的AI人才，普遍年薪均可达30至50万美元(约203至338万RMB)，一些在行内较知名的AI专家身价更高，往往可达60至100万美元(约406至677万RMB)，是大部份美国人的9至15倍。

报道又指，知名AI专家、前Google无人驾驶车开发部主管Anthony Levandowski，自2007年开始于该公司工作，直到2015年离任并加入Uber时，单是从Google获得的股权激励已达1.2亿美元(约8.12亿RMB)。他于2016年离开Uber创业，现时是无人驾驶技术公司Otto的创办人兼行政总裁。

AI人才极度抢手，企业在相关人才毕业前已开始招揽，甚至向大学教授招手。华盛顿大学电脑及工程学助理教授Luke Zettlemoyer，拒绝了Google实验室的聘书。翻查纪录，Google开价高达年薪18万美元(约121万RMB)，是Luke Zettlemoyer于学院的薪金近3倍。他解释，自己希望一直以学者身份做研究，故无意全身投入企业运作。

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