苏州吴中区比较好的UI设计培训机构

工作几年以后，人与人之间的差距就会慢慢地显现出来了，有人已经爬到了半山腰，有人则还在山脚下徘徊，难以向上。

最明显的就是收入方面的差距：

有些人在工作几年以后，月收入相比刚毕业那会有了质的飞跃，达到月薪几万的级别，甚至更多；

而还有不少人的收入水平，仍停留在比较基础的阶段，工作几年以后的薪资待遇和刚毕业那会相差无几；

我相信，没有多少人甘于做后面这样的人，心里对「高薪」还是很憧憬和向往的，但很多梦想并不是憧憬就能实现的，需要一步步去实现。

我们都知道，想要解决问题，就得先找到问题的原因出在哪，大家都在同样的起跑线，用时也一样，为什么人家就比你跑得快，原因在哪？

这是值得我们思考的问题，也是走向高薪的第一步。

抛去地域之间的差异，总结起来看，高薪和低薪这两个截然不同的群体，差距往往有五点。

01、努力的程度不够

我们都知道，选择往往比努力更重要，只有在做对选择的情况下，努力才会更有价值，才会真正开花结果。

道理确实如此，但我还是想强调努力的重要性。

一个人如果挣不到钱，工作几年以后，薪资水平仍和刚毕业那会差不多，处于一个非常低的段位，那么有很大的可能性是，他努力的程度不够。

一件事情，明明有机会和能力做到80分，甚至是90分，但他却只愿意做到70分或者65分，只要能过关就行。

明明知道从事某些工作是可以拿到高薪的，但想到其辛苦程度，考虑到干了可能比较跌份儿，便打起了退堂鼓。

说实话，没有人可以随随便便拿高薪，没有谁的钱是大风刮来的，你想要得到更多，那就要付出的比别人更多，就要更努力。

一个对待工作敷衍了事，上班浑水摸鱼，做点事情就怨声载道的人，有什么优势和那些不怕辛苦，玩命努力的人竞争呢？

努力是优秀的根基，任何行业，任何时代，任何事情，莫不是如此。

02、自身的能力不行，不值钱

在职场上，什么样的人能挣到钱，能拿到高薪呢？

答案是：值钱的人。

而衡量一个人是否值钱，最本质的一个衡量标准，就是看他的能力，看他能创造多大的价值。

很多人在工作几年以后，之所以收入水平还比较低，最主要的原因就是其自身的能力不行。

就以我最近在追的综艺节目《令人心动的offer》为例，嘉宾岳律师透露，在律师这个行业，收入水平差距很大，有人一个月几千，有人月薪几万，有些人一年的收入则在千万级别。

实际上，任何行业都是如此，你的业务能力越强，价值越高，那么你的收入水平自然也越高，就越有人宠溺。

反之亦然!

职场就是如此现实且残酷，但从某种意义上讲，这又是一种难得的公平，一切以实力说话，各凭本事。

03、不懂向上管理，不知道争取机会

有些人的工作态度没有问题，业务能力也不错，但就是缺少一些自信和主观能动性，不懂向上管理。

这也是导致一些人收入水平不高的原因。

什么是「向上管理」呢？

我们都有这样的认知，老板是管理员工的，但很少有人知道，员工也是可以管理老板的，简单来讲，这就是向上管理。

阿里巴巴在美国纽约上市时，带了八个人敲钟，其中有一个快递员代表，此人名叫窦立国。

当窦立国还只是一名普通快递员的时候，他的月收入已经有三四万，但他意识到自己到了一个瓶颈期，没有上升空间了，所以便给老板写了一封信，毛遂自荐，看能不能让他管理一个分公司。

在信中，窦立国讲了如何提升业绩的一些想法和建议，最终老板决定让他管理一个分公司看看。

结果，在窦立国接手管理后，这个分公司的业绩从全公司的倒数第二名，变成了正数第一名，成了公司的金字招牌，年度冠军。

很多时候，机会是要自己主动去争取的，老板也是人，他没有孙猴子的火眼金睛。

此外还有一点，如果员工不主动，那么在老板看来，这个员工可能没有向上走的意向，那么即使他原本想给你机会，心里也会犯嘀咕。

在职场上，升职加薪是很多人的梦想，但很多人也只是想想而已，只有少部分人真正敢于去争取。

这种性格、思维上的差异，往往会造成巨大的差距。

04、不同行业、职业、平台的天然差距

每个城市的薪资水平，消费水平也是不一样的，同样的道理，不同的行业和职业，不同的平台，在薪资方面也会有天然的差距。

这是很客观的一个原因。

比如说销售。

销售这份工作，虽然是靠提成挣钱，不开单的话，就只能拿基础薪资，但从整体上看，销售人员的收入水平相对来说还是比较高的。

再比如说前台。

不管是大公司还是小公司，前台的薪资都是相对低一些的，而且晋升的空间也是比较局限的。

职业不同，收入水平也不同，哪怕是同样的职业，我们还是以销售为例，同样是做销售的，因为所卖的产品不同，其收入水平也会有明显的差距。

有人卖的是房子，有人卖的是汽车，有人卖的是化妆品，有人是卖衣服...相对来说，房产类销售的收入相对会高点。

我之所以要讲这些，是希望大家能客观地看待一些问题，更重要的是，要做好选择。

在这种情况下，选择就比努力要重要多了，你能进入高薪的UI设计行业，那么你的收入就可能会很不错。

所以，不要总是固步自封，不要排斥新的事物，对这个世界多一些了解，多学习和见见世面，这有助于你做出更好的选择。

05、收入方式不同

有些人收入水平高，一个月能有好几万，原因就在于他们收入的方式更加多元化，渠道更多。

我见过不少「斜杠职场人」，他们的收入来源不仅仅是主业，往往还有多个副业收入，而且副业的收入甚至还要高于主业。

这一点，我不想太多展开来去谈，毕竟每个人的情况都不一样，但我希望大家能有这样的认知：

努力「开源」，努力实现多渠道收入，最理想的方式，就是解放自己，不需要出力也能有收入。

高收入不是人生的终极追求，但能挣到钱真的不是一件坏事，而且对于很多人来讲，更是一件必要的事，因为你没有退路和底气。

以上这五点总结，希望能帮助到你，提升改变，一点点去成长，哪怕你现在仍在山脚下，也一样可以走到更高的地方。

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汪清，苏州英豪教育室内设计培训课程，毕业亍江西师范大学美术学院，从业 12 年，曾担仸南昌原点建筑公司效果表现设计师，湖南鸿丰印刷公司主案设计师，上海(株)RIA 都市建筑设计主案设计师；周天雷，苏州英豪教育室内设计培训课程，毕业亍同济大学建筑系，从业 10 年，曾担仸上海荣欣装饰主案设计师，上海居于集团主案设计师，上海城乡建筑集团景观设计师，上海非凡进修学院室内设计高级讲师余成龙，苏州英豪教育室内设计培训课程，毕业于复旦大学-建筑系（学士），华东师范大学（硕士），从业 15 年，Adobe 认证设计师和讲师、《多媒体行业协会认证教师》《*动漫游戏认证教师》；王萍，苏州英豪教育室内设计培训课程，毕业于东华大学-建筑系（硕士），从业 15 年，曾担仸上海同济经典设计公司主案设计师，上海聚通装饰设计公司主案设计师，上海非凡进修学院室内设计高级讲师。汪清，苏州英豪教育室内设计培训课程，毕业亍江西师范大学美术学院，从业 12 年，曾担仸南昌原点建筑公司效果表现设计师，湖南鸿丰印刷公司主案设计师，上海(株)RIA 都市建筑设计主案设计师；周天雷，苏州英豪教育室内设计培训课程，毕业亍同济大学建筑系，从业 10 年，曾担仸上海荣欣装饰主案设计师，上海居于集团主案设计师，上海城乡建筑集团景观设计师，上海非凡进修学院室内设计高级讲师。