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对于小公司里的设计师

如果公司只有你一个设计师，那么基本上你一个人要做很多事情。现在很多创业公司招UI虽然薪资很高，但是基本上就是APP是你设计，公司WEB页也是你做，说不定还有PAD和PC版本，而产品经理又不擅长画图，弄不好交互线框也是你来做。包括公司平面宣传、LOGO、视频等，后期的运营BANNER、内容也要做。虽然很辛苦，但是也很锻炼人，而且可以系统地掌握一个产品的全貌。

对于设计团队里的设计师

如果有设计团队，那就有明确的分工了。有的公司是每个设计师负责一个项目，从出效果图到上线都是一个人负责。也有的公司是一个产品由很多人来做，这样到会按照职能和擅长的部分来分。有人擅长画图标，可能就会负责绘制整个软件的图标。有人负责界面，有人负责切围，有人负责动画，加载页面等，或者分成后期维护岗位。其实岗位的分工是很灵活的，每家公司都不同。所以进入公司后，首先要找到自己的定位。

比如你是首席设计师，你的工作重心就是确立产品的整体风格和协调整体性。

如果你是团队里的一般设计师，你就应该好好地完成首席设计做好大框架后的一些补细节的工作，如其他界面延展、整体图标和控件的各个状态等。

如果你是助理设计师，你就需要好好切图，仔细命名，在整理高级设计师的作品的时候，学习系统、规范的绘制技巧等。

一个优秀的设计团队就像一个完整的人，需要有分工，有头作为司令官，有手才能干活，有脚才能走路，有嘴巴才能说话……，如果都是手没有脚，这个团队将寸步难行，嘴太多没有手也做不了事情。头太多那方向就乱了。

一般可以这样分工：擅长图标绘画的成员;擅长界面绘画的成;员擅长平面设计的成员;擅长前端代码的成员;擅长PPT和视频宣传或者动画的成员;擅长交互设计画流程线框的成员;很细心、擅长项目管理的成员。

所以，没有完美的个人，但是有完美的团队，因为成员可以互补。

设计师和程序员之间如何沟通

与设计师打交道最多的就是程序员。所以，设计完以后，要认真地标坐标，资源不要漏，定稿后尽量不要做大量的架构修改、宁可前面在效原型交互对多推敲一下。如果要进行大面积架构的调整，请通过版本迭代的方式进行修改。

在产品经理确定产品方向和功能后、需要和技术人员、设计师和运营人员一起开会，确认技术实现的可能性，需要预算研发帖时间、以及设计师打算用的界面交互特效，哪些效果会被系统所限制。如果程序员说这个效果在项目时间周期内做不出来，那么在设计的时候就要三思了，大公司因为程序技术人员比较多，总有一个能帮你把效果做出来，也有足够的财力、人力和物力来打磨一个产品。

但是，如果你进入一个中小型公司就很难说了，很多小型公司的程序员应付BUG都来不及，苛求他们花时间把你的界面设计好，还不如早期的规范和坐标给到位，然后商量好最后实现的效果，把精力用在刀刃上，这样更容易给公司创造价值。

要记住：自己的设计能力不要被程序员的开发能力所左右。设计的时候最好有两版前设计界最时髦流行的和最适合公司开发能力的，如果不这样做、以后跳槽面试就没什么拿得出手的作品了，可以先设计一份产品用的，后期有空优化一版设计感很强的作为以后的面试作品。这样你才有机会跳槽去更好的公司，然后设计的局限性也会变小，否则就变成温水煮青蛙了。

另外，在开会的时候，要把运营和市场的人带上，因为很多产品都是开发完成后才开始往里面插入广告，这样会破坏设计布局和整体架构，导致产品很丑，最好是产品从一开始就考虑到怎么产生收益，把广告位、收费关卡等在设计初期就考虑进去。

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