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　　法国留学生就业同学们需要了解哪些事项呢，申请法国留学同学们需要对就业情况能够有所了解，法国留学生就业情况如果能够了解的话能够帮助同学们将来在法国留学找工作更轻松，下面我们一起来看看关于法国留学生就业情况吧。

　　法国留学生就业情况解析，在法国留学完成了学习之后，找一个当地的公司做实习是非常重要的，没有人愿意自己学习了多年之后还没有在法国实习就回国找工作了，所以很多留学生在毕业的时候都会积极的在法国找工作。但是作为实习生的留学生，却不是很了解在公司试用期的一些规定，很多留学生总是吃亏，每每遇到问题只能自己打碎牙往肚子里咽。法国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明。提交就业中心领取失业金的证明;结账收据。法国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。

　　据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。法国留学生就业，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。所以，法国留学生就业的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同?可以在这方面找找原因。此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。